自1999年以来,爱体育官方网站一直在编制年度女性富时基准报告, 该公司分析了英国前350家公司董事会中女性董事的数量.

关键的事实

    • 爱体育官方网站为女性进入董事会制定了商业案例,并就如何增加公司董事会中的女性人数提出了一些建议.

    • 2015年7月, 英国首相戴维•卡梅伦(David Cameron)宣布,富时100指数(FTSE 100)公司董事会职位的目标是女性占25%, 这是2011年戴维斯勋爵评论所推荐的, 已经到达.

    • 该报告吸引了大量媒体的关注,并得到了《爱体育官方网站》的深度独家报道 金融时报》. 报告发布于2004年在唐宁街11号英国财政大臣办公室举行,此后由富时100指数成分股公司的董事长主持.

  • 巴克莱银行(过去五年的主要赞助商). 政府和Now Opportunity(社区商业的一部分, 一个代表负责任企业的注册慈善机构)也提供支持.

爱体育官方网站研究的影响

爱体育官方网站是英国公司董事会性别多样性方面公认的专家.

近年来爱体育官方网站的研究最重要的影响是通过对Lord Davies报告的广泛贡献(Susan Vinnicombe教授是指导小组的成员), in 2011, 建议到2015年,在所有富时100指数公司的董事会中,女性比例达到25%. 2015年7月, 英国首相戴维•卡梅伦宣布,女性在富时100指数董事会中所占比例达到25%的目标已经实现.

每一份年度报告都包含女性富时指数和“100位值得关注的女性”补充,并吸引了相当多的媒体关注, 最明显的是在英国,但在国际上也是如此. 它还为英国国家统计局(ONS)的女性董事数据提供了数据.

为什么要进行这项研究

1996年,只有6个.在富时100指数成分股公司的董事会中,女性占7%.

尽管人们普遍认为有, ,仍, 高级管理层/领导层的性别失衡, 1999年以前没有公开的信息. 爱体育官方网站的年度富时女性基准报告于今年推出,以填补这一空白,并定期衡量英国前100家公司董事会中女性董事的数量.

自2009年以来, 爱体育官方网站的报告还列出了“100位值得关注的女性”名单,她们已经准备好进入董事会,应该由猎头咨询公司和提名委员会考虑.

为什么克兰菲尔德?

自1999年以来,爱体育官方网站一直在衡量董事会中的女性人数. 爱体育官方网站与政府机构密切合作,如商务部, 创新与技能)和GEO(政府平等办公室), 富时指数上市公司和领先的专业服务公司, 以及像CBI(英国工业联合会)和FRC(财务报告委员会)这样的组织, 关于生成每个报告.

爱体育官方网站再次与戴维斯勋爵合作完成他的结案报告, 2015年10月上线, 它回顾了他的指导委员会自2011年以来取得的进展. 它提出了一系列建议,包括到2020年所有富时350指数成分股公司的董事会中女性比例达到33%的新目标,以及对女性高管渠道进行审查.